Talento RH – Consultoria em Gestão de Pessoas, Avaliação Psicológica, Desenvolvimento, Orientação Profissional.

Bem-vindo a Talento

Avaliamos a empresa e seus colaboradores para transformá-la em um ambiente agradável e lucrativo para todos.

Quem Somos

A Talento Assessoria e Gestão em Recursos Humanos (CRP PJ 16/158) foi fundada em 10 de março de 2003, na cidade de Linhares, norte do Espírito Santo. Sua fundadora, Brunella Tristão Simonelli (CRP 16/1035), é Graduada em Psicologia pela UFES, Especialista em Gestão do Conhecimento pela Unilinhares e Mestre em Administração pela FUCAPE. Além disso, atua na Docência em Nível Superior desde 2004.

Nosso propósito é contribuir para o desenvolvimento organizacional a partir de uma Gestão de Pessoas humana, justa e focada na qualidade de vida do trabalhador, na certeza de que tais propósitos otimizam os resultados, tornando a organização mais eficaz.

Qualificados para atender o seu negócio.

Somos especializados e temos autoridade em psicologia. Dessa forma, usamos as melhores técnicas para melhorar o desempenho dos colaboradores de sua empresa.

Como isso funciona?

Temos excelência em desenvolver pessoas, então, entre em contato conosco e faremos uma análise das técnicas e melhorias que podemos aplicar na sua empresa.

Serviços

Abaixo estão alguns de nossos principais serviços.

Consultoria Organizacional

Acompanhando e orientando a gestão vigente, traçamos estratégias de intervenção, visando a otimização das relações humanas, bem como, a relação entre colaboradores e organização de forma mais ampla, melhorando assim, o ambiente de trabalho e os resultados alcançados. A consultoria atende serviços como: Atração e Retenção de Talentos, Avaliação de Potencial, Avaliação Psicológica, Avaliação Psicológica para Registro e Porte de Arma de Fogo, Cursos Individuais e em Grupo, Gestão do Desempenho, Orientação Profissional, Pesquisa de Clima Organizacional, Plano de Desenvolvimento Individual, Treinamento, Educação e Desenvolvimento, Supervisão em Avaliação Psicológica.

Atração e Retenção de Talentos
(Recrutamento e Seleção)

Levantamos o perfil dos cargos a serem preenchidos e recrutamos profissionais a partir do cadastro em nosso banco de dados e divulgação das vagas. Após avaliação psicológica e entrevistas, encaminhamos 1 ou 2 candidatos para a análise do gestor responsável.

Avaliação de Potencial

Demandada pelo próprio profissional ou por seu gestor, essa avaliação resulta no levantamento do perfil do avaliando, traçando os seus pontos a desenvolver e as suas potencialidades.

Avaliação Psicológica

Considerada como um instrumento eficiente dentro do processo de seleção, a avaliação psicológica objetiva obter dados mais completos com a finalidade de estabelecer um prognóstico sobre a adaptação, o desempenho e a assimilação de conhecimentos dos candidatos, além das perspectivas de ascensão profissional. Na conclusão e unificação de uma avaliação, utilizamos duas formas diferentes para expressá-los que objetivam atender aos diversos interesses das empresas, a saber: Laudo Psicológico Analítico ou Laudo Psicológico por Competências.

Avaliação Psicológica para Registro e Porte de Arma de Fogo

Realizamos a avaliação para análise da aptidão ao registro, porte ou exercício profissional de vigilância, a partir da Portaria de Credenciamento nº 688/2019 – DELEAQ/SR/DPF ES.

Cursos Individuais e em Grupo

Ministramos cursos voltados para a avaliação psicológica ou processos da área de Gestão de Pessoas.

Gestão do Desempenho

Desenvolvemos instrumentos de medida do desempenho a partir do perfil do cargo, além de fornecimento de feedback dos resultados e plano de ação de acompanhamento do colaborador, a partir de metas de melhorias negociadas.

Orientação Profissional

Essa avaliação faz o levantamento de habilidades, interesses e características de personalidade, servindo na escolha profissional ou planejamento de um redirecionamento de carreira.

Pesquisa de Clima Organizacional

Importante processo de diagnóstico organizacional, a pesquisa de clima levanta pontos de satisfação e insatisfação dos colaboradores e a partir de um plano de ação, propõe melhorias no ambiente organizacional.

Plano de Desenvolvimento Individual

Esse processo aparece de forma complementar à avaliação de potencial ou à orientação profissional, uma vez que se refere às estratégias de desenvolvimento de potencialidades ou ao alcance de novas habilidades e competências por parte do avaliando.

Treinamento, Educação e Desenvolvimento

Trata-se de uma estratégia de intervenção organizacional com o objetivo de estabelecer ou otimizar um adequado desenvolvimento humano e organizacional, a partir de mudanças comportamentais. Na elaboração dos programas priorizamos aquelas atividades que tragam benefícios tangíveis, sejam elas expressas em termos financeiros ou por meio de qualquer outro indicador de eficácia organizacional. Tais programas são planejados, juntamente com cada gerência e/ou diretoria, após um Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT).

Supervisão em Avaliação Psicológica

Aproveitando a experiência profissional e docente da fundadora, capacitamos profissionais psicólogos no uso de instrumentos psicológicos relacionados ao nosso contexto de atuação.

Serviços

Abaixo estão alguns de nossos principais serviços.

Orientação Profissional

Identificamos atributos pessoais do colaborador que podem contribuir com o seu sucesso profissional e da empresa.

Desenvolvimento Humano

Ajudamos você com o desenvolvimento mental e crescimento orgânico de forma contínua, para que consiga mudar comportamentos do dia a dia transformando-os em benefícios.

Gestão de Pessoas